人財育成
新任職員サポート
■ 新任職員研修(年2回)
■ チューター制度
※ 新任職員に個別に業務等の指導を行うチューター職員を配置します
■ 新任職員個別面談
※ 事務局職員が配属先へ出向き、採用年度に概ね3回の個別面談を行います
研修体系
本部研修、施設拠点研修を年度計画に沿って実施しています。
また、職員の自己啓発研修への参加を促し、必要な援助等を行っています。
本部研修の目的
■ 階層別研修
新任職員、課長・主任などの階層別にテーマを設定し、事業団諸規程、経理・会計、経営
管理等、事業団職員として必要な資質や能力を養います。
■ 施設拠点間派遣研修
所属する施設又は事業所を離れ、他施設又は事業所の業務に従事することで視野を広げ
るとともに、専門知識、技術等の習得又は向上の機会としています。
様々な種別(高齢~障害~児童)の施設をもつ事業団ならではの取組です
■ セミナー研修
施設拠点ごとにテーマを設定し、テーマに沿った研究を行い、当該研究結果を発表するこ
とにより、業務の改善及びサービスの質の向上を図るとともに、表現力、プレゼン
テーション能力を養います。
■ 特別研修
社会福祉の直面する課題や新たな福祉の動向を踏まえ、専門家を講師とする研修を
通じて、専門的知識、技術等を職員に習得させることにより、サービスの質の向上を
図ります。
資格取得助成制度
職員の資格取得を応援する制度です!
■ 講座の受講料、試験の受験料、交通費等を助成
■ 職務専念義務免除
★ 認められれば、受験、スクーリング等に行っても休み扱いになりません。